104年3月5日實施的重新招募免評機制，現行僅適用於「重新招募」申請，雇主應於許可期滿或中途解約出國前4個月申請辦理，初次招募及接續聘僱申請未適用本次免評。

<勞動部勞動力發展署>

被看護者最近一次醫療專業評估結果為巴氏量表 0分或持特定重度以上身心障礙證明（含植物人），現行同時聘僱2名看護工在案，嗣聘僱許可期滿或中途解約出國前4個月內申請重新招募時，倘被看護者符合「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」附表八重新招募免經評估條件之一者，不論雇主欲重新招募第1名或第2名看護工，被看護者均得免經醫療機構專業評估。

<勞動部勞動力發展署>

1.依就業服務法第55條第4項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，如雇主聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，且經本部廢止聘僱許可者，就業安定費係計算至本部「廢止聘僱許可前1日」止。
2.如外籍勞工僅係交由仲介公司代為管理，然在外籍勞工經本部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。

<跨國勞動力事務中心>

雇主得依現行外籍勞工返鄉未歸處理程序辦理後續事宜。因外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若外籍勞工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新外籍勞工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。
另因外籍勞工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合意終止聘僱關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。

<跨國勞動力管理組>

外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。

<跨國勞動力管理組>

凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。

依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。

可以。申請轉帳代繳者，若於1、4、7、10月底前申請者，則自2、5、8、11月所寄發之繳款單之當期起轉帳扣款；若於2、5、8、11月1日以後申請者，則自下一期起轉帳扣款。
申請方式有二：
1.使用銀行、農漁會、信用合作社帳戶轉帳扣繳（限申請雇主本人之帳戶扣款）：
上網連線至勞動部勞動力發展署網站-業務專區-外籍勞工事務-就業安定費→選擇「申請就業安定費金融機構自動扣款」→輸入「繳款人代碼」、「雇主案號」後點選「新增授權申請」→輸入畫面中各項資料 →詳閱申請條款後，勾選「我同意」，點選「確認申請」。
2.使用郵局存簿或劃撥儲金帳戶轉帳扣繳：請攜帶（1）近期繳款單影本 （2）儲金簿（劃撥帳戶免付） （3）印章或身分證件 至任一郵局臨櫃申辦。

於辦理離境備查後，如剩餘期限6個月以上者，可申請遞補。或如符合重新招募資格者於原外國人聘僱屆滿前4個月申請重新招募。

被看護者在台無親屬，得檢具聘僱與管理受託人切結「外國人聘僱與管理委託書-雇主兼為看護者」之切結書，以本人名義提出申請，倘在台有親屬（直系、三等以內旁系血親及一等以內姻親）不得以被看護者本人提出申請。