家庭看護工入境前後流程

申請流程：

家庭幫傭入境前後流程

申請流程：

使用外籍看護工費用說明

聘僱外籍看護工平均每個月花費約為新台幣$22,315元（此為參考金額，會因法規而有所變動）

請雇主於繳納期間內按時繳款，若逾時則將產生滯納金

使用外籍幫傭費用說明

聘僱外籍幫傭平均每個月花費約為新台幣$25,315元（此為參考金額，會因法規而有所變動）

請雇主於繳納期間內按時繳款，若逾時則將產生滯納金

客戶滿意度調查

外勞滿意度調查（中英）Questionnaire Survey Table

外勞滿意度調查（中印）Survey Pertanyaan

外勞滿意度調查（中越）BẢNG ĐIỀU TRA （lao động）

外勞滿意度調查（中泰）แบบสอบถาม

 答：外國人聘僱許可及管理辦法第20條規定：
        聘僱外國人有下列情事之一者，雇主應於14日內、 將所聘僱之外國人辦理出境。

    ( 1 )聘僱許可經撤銷或聘僱之外國人辦理出境。 

    ( 2 )外國人依規定健康檢查不合格或未依規定期限辦理健康檢查者。 

    ( 3 )外國人健檢合格，但雇主未依期限辦理核備，而取得不予核備函者。 

    ( 4 )申請聘僱許可經駁回者。 

    ( 5 )申請外籍幫傭居留證經駁回或外僑居留證經撤銷者。
 

雇主應於前項外國人出境後七日內，檢具出境外國人之名冊及離境證明文件，通知當地主管機關、警察機關與衛生局，並副知主管機關，中央衛生主管機關與內政部警政署，並由聯揚公司辦理遞補之手續。

就業服務法第五十九條：外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作

有下列情事之一者，中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：

    （一） 雇主或被看護者死亡或移民者。 

    （二） 船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者。

    （三） 雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬方終止勞動契約者。

    （四） 其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。

前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。

投保單位應於外籍勞工到職當日辦理加保，其保險效力自加保申報表送達本局或郵寄之當日零時起算（郵寄者，以原寄郵局郵戳為準），但投保單位如未於外籍勞工到職當日申報加保，除依勞工保險條例第72條規定處罰鍰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算，勞工因此所受之損失，並應由投保單位負責賠償。

1.未依規定繳交就業安定費
2.以本人名義聘僱外國人為他人工作 
3.外勞從事許可以外之工作
4.未依規定替所聘之外國人辦理體檢 
5.申請文件有不實者〈如醫院診斷證明書〉
6.違反就業服務法或外國人聘僱許可及管理辦法，情節重大者 
7.私下轉換所聘僱之外勞 
8.受照顧人往生，而不具其他聘僱資格者