在聘僱外勞條件消失後，即可辦理，辦理時機如下：
1. 外勞逃跑
2. 外勞出境（不回來或渡假沒有回來）
3. 外勞轉出
4. 外勞死亡
親愛的雇主請您在您的外勞的投保條件消失後三日內自行轉出（退保），以免健保局不斷寄出繳費通知單給您！

1.本人死亡給付申請書暨給付收據。 
2.死亡證明書或檢察官相驗屍體證明書。
3.外籍勞工護照及居留證影本（其影本應由投保單位蓋章證明並註明與原件相符字樣）。
4.受益人在國外未便來台領取時，得由受益人擬具委託書並附該國出具之身分證明文件（即親屬關係證明），均應包含中譯本，送我國駐外單位簽證，委託代 領轉發。
亦可匯入受益人金融機構帳戶，惟該帳戶亦需經簽證（如中譯本未簽證，可於台灣由法院或民間公證人公證）。

越南經濟文化辦事處表示，依越南勞動部政策，雇主採遞補方式引進，遞補函時間須為6個月以上，且註明可展延，該處才可受理。越勞工作時間包含展延，最長為1年6個月。不過對於雇主是否辦理展延，越辦處指出，目前並無明文規定強制，外勞期滿後雇主如有繼續聘僱的需求，才須辦理。
依據越南勞動部規定，國外仲介所負擔的仲介費及服務費，以越勞一個月的薪資為收費標準。越辦處勞工管理組長阮伯海表示，國外收費原則上由越勞與國外仲介自行合意，前述收費標準末適用於遞補來台的越勞。

勞委會表示，今年是先試辦，因此如被抽驗的家庭外籍看護工CPR心肺復甦術技能檢測沒通過，將會以書面發函通知該看護工的雇主，告知其所聘僱看護工未通過檢測，同時會提供雇主相關訓練課程資訊，建議雇主安排其家庭看護工參加訓練。至於未通過的家庭看護工不會有任何權益受損，仍可在台工作，代為引進的台灣仲介也不會有任何罰則。

泰國、印尼、越南、菲律賓四國籍勞工比較表格

外勞個性比較：

依我國「就業服務法」第73條及第74條規定，外籍勞工連續曠職3 日失去聯繫者，將被廢止聘僱許可，並限令出國，不得再於臺灣境內工作；且外籍勞工於行蹤不明期間如非法工作者，將被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，意即行蹤不明之外籍勞工將隨時有可能被追緝並遣送出國，並不得再以任何理由來臺工作。

重新招募依規定係指家庭外籍看護工聘僱期間屆滿或預定出國前4個月內，其家庭外籍看護工（以下稱看護工）尚未出國或尚未轉出時提出的申請稱之。

<勞動部勞動力發展署>

104年3月5日實施的重新招募免評機制，現行僅適用於「重新招募」申請，雇主應於許可期滿或中途解約出國前4個月申請辦理，初次招募及接續聘僱申請未適用本次免評。

<勞動部勞動力發展署>

被看護者最近一次醫療專業評估結果為巴氏量表 0分或持特定重度以上身心障礙證明（含植物人），現行同時聘僱2名看護工在案，嗣聘僱許可期滿或中途解約出國前4個月內申請重新招募時，倘被看護者符合「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」附表八重新招募免經評估條件之一者，不論雇主欲重新招募第1名或第2名看護工，被看護者均得免經醫療機構專業評估。

<勞動部勞動力發展署>

1.依就業服務法第55條第4項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，如雇主聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，且經本部廢止聘僱許可者，就業安定費係計算至本部「廢止聘僱許可前1日」止。
2.如外籍勞工僅係交由仲介公司代為管理，然在外籍勞工經本部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。

<跨國勞動力事務中心>